赵英鑫委员：

　　您在区政协八届二次会议上提出的第28号提案收悉，现答复如下：

　　近几年，劳动争议案件呈上升趋势，在双方调解不成的情况下，做出准确、公平公正的裁决至关重要。您提案中提到劳动争议案件的裁决与法院的判决内容有出入，并列举了我市仲裁委近3年间裁决案件同案不同判的数据，就此问题我区仲裁委及时与区法院取得联系并查阅相关案卷，2010年至2012年，我区仲裁委共受理劳动争议案件312件，其中裁决22件，起诉到法院的9件，法院判决与裁决不一致的2件。导致这两件案件同案不同判的原因是，适用法律的条款不同及申诉人在法院审理过程中又提供了新的证据。

　　为今后能够妥善解决劳动争议案件仲裁与诉讼过程中 “同案不同判”问题，区人社局劳动仲裁委工作人员与法院工作人员就劳动争议裁审衔接，同案不同判等相关问题进行了座谈，讨论了裁审不一致的新案例，重点研究了仲裁与诉讼有效衔接的新问题，并确立了劳动争议裁审衔接“四项制度”：一是定期召开联席会议制度。根据实际工作需要，定期召开会议，就劳动争议案件受理、仲裁和审理等程序性、实体性问题进行双向交流、商讨和协调；二是定期信息通报制度。双方定期互通劳动争议案件仲裁与审判基本情况、人员调整情况、处理过程中遇到的难点、热点问题。三是裁审结果通报制度。法院将生效判决定期告知劳动仲裁委。四是重大事项沟通制度。对突发性、群体性等重大劳动争议纠纷，双方及时通过电话、书面或座谈会等形式进行沟通。

　　以上是我们向您做出的情况汇报，有不妥之处，请批评指正。希望今后继续得到您的更多关注和支持。

　　联系人：郑世梅

　　电话：3361788

　　2013年4月18日