孔泽坤等代表：

　　你们在区七届人大五次会议上提出的13号建议收悉，现答复如下：

　　针对镇、街基层部门优秀公务员只出不进现象，我们在公务员招考考务工作会上多次向上级部门反映过。省公务员局对此也引起重视，并在近2年全省各级机关考试录用公务员工作实施方案（吉公局联发[2010]17号、[2011]36号）文件中强调：镇、街级政府部门新招录的公务员试用期满后三年内不得调动，擅自调动的取消其公务员身份。这样做就杜绝了新考录的公务员被别的部门“挖”走的可能。

　　在今年的《全省各级机关考试录用公务员工作实施方案》中规定：乡镇机关用于录用优秀村干部和街道办事用于录用优秀居委会干部的录用计划不得低于所在县（市、区）乡镇机关和街道办事处录用总计划数的10%，面向本县（市、区）进行招录；乡镇机关和街道办事处定向招录大学生“村官”等服务基层项目人员比例不得低于乡镇和街道办事处录用总计划数的10%，不得设置专业等其他条件。这些岗位都是针对农村优秀人才和服务基层人员而设置的，就是为了把镇、街的优秀人才留在基层，使其更好的为基层部门服务。我区今年拿出的13个职位中，就有11个服务基层项目人员职位，从而引导优秀人才向基层、农村流动。

　　联系人：张大镇

　　电  话：3361788

　　2011年4月28日