程显惟等代表：

　　您在区人大七届四次会议上提出的第11号提案已收悉，现答复如下：

　　一、关于公益性岗位人员的管理问题

　　根据《吉林省公益性岗位管理暂行办法》（吉政办发[2008]33号）和《白山市区公益性岗位动态管理办法》（八就联字[2006]7号）的文件要求，各公益性岗位管理部门都制定了相应的管理办法和考核细则。在管理上，按照省劳动保障厅公益性岗位“谁使用，谁管理”的原则，由归口部门及用人单位建立用人档案，明确上岗人员的工作职责，制定管理办法和考评办法，实行统一的管理和业务工作指导。在社区服务的公益性岗位应实行条块结合管理的方式，即在劳动保障部门的宏观监控下，由岗位归口部门管理为主，街道社区日常管理为辅的双重管理。

　　在社区工作的公益性岗位，由社区负责日常考勤，并在完成本职工作的前提下，参与社区临时性工作，听从社区安排。对于那些不服从社区安排的公益性岗位人员，社区可以与本人主管部门沟通，提出调离本社区或提出辞退意见，由主管部门会同就业部门根据所提出的意见并经查证后酌情处理。

　　二、关于对公益性岗位培训问题

　　对于个别工作环境轻松的公益性岗位，已制定培训计划，须经财政局批准，定期开展以业务知识、电脑操作、职业素养为主要内容的培训，每期培训都要进行考试，并将考试结果记录备案，对于不能完成培训任务，不具备岗位要求的通过待岗、辞退的方式，实现优胜劣汰。

　　联系人：邱  霞  

　　电  话：3223471

　　2011年4月2日